被单位劝退怎么谈赔偿详细内容

第一次收到被解雇的消息时不要惊慌，要保持冷静（这点很重要，因为大多数人会陷入情绪中而忘记接下来要做什么）。

在现有条件下找出录音设备或软件，但一般第一次谈话都很突然，你可能没有准备好，但没关系。晚了也别着急，以后肯定有机会的。请先听听对方说什么，然后不要给对方任何实质性的答复。你可以选择回答。我会先考虑，或者我会咨询我旁边的律师朋友。

在第一次谈话之后，你必须保持理智。现在社会信息发达，很多信息不难得到，你必须争取你的合法权益和赔偿。人员通常使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们提供的条件，你需要保持清醒的头脑，向法律专业人士提供你的工作年限、工作能力、是否有重大工作失误、劳动时间长短合同签订，试用期长短，五险一金，交税。这些都需要用到你手中的劳动合同和工资单，所以平时注意保管好这些材料，对你最后走到仲裁地步很有帮助。

有了这些准备，你就已经做到了。公司的赔偿是否合理也一目了然。通常是少于赔偿金额，你可以告诉公司你期望的赔偿金额。

在这一点上，公司还不能完全控制事态的发展。你有一定的主动性。公司可能会着急翻墙，发邮件或口头通知你不接受公司的赔偿条件，他们可以单方面提出解除合同，关掉你的考勤系统，拿出原计划强制你提交。

但关键部分在这里。这时，普通员工的防线被打破了。这是公司惯用的方法。这个时候不要慌，因为这是公司因为自己的业务问题而被解雇，而不是你，所以，问题方在公司。这时候需要专业的法务人员去寻找对方的漏洞，有逻辑地指出并回复对方。别忘了补充：本人不同意公司的条件，将拒绝签署任何辞职手续.

这个时候，你有能力与公司平等交谈。你不再是一只被别人宰了的小羊。他们也有最坏的心理预期。当然，这是我们处理它最有利的方式。这时候也可以协商合理合法的赔偿。

新劳动法解雇补偿三倍

解雇不是对三倍工资的补偿。非法解雇的补偿按照劳动关系终止前十二个月的工作年限和平均工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，给予劳动者经济补偿。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资发给劳动者经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资三倍的，经济补偿标准为用人单位月平均工资的三倍。雇员支付给其经济补偿的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付补偿金。

劳动合同不能解除的情形

一、根据《职业病防治法》第四十九条规定，用人单位不得与疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间解除或者解除劳动合同。

2、劳动者在单位患职业病或因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力的。

3、劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤。

4、《妇女权益保护法》：第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

5、员工在本单位连续工作十五年以上，且距法定退休年龄不足五年。